The Definitive Guide to detective laboral

The Definitive Guide to detective laboral

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No solo es importante investigar una baja laboral para parar un fraude. Lo que se consigue también es no desmotivar a los demás empleados, que ven cómo su esfuerzo se ve doblado.

Estos hechos son constitutivos de una transgresión de la buena fe contractual tipificada como justa causa de despido disciplinario. El Tribunal considera que la vigilancia efectuada al trabajador es proporcionada al fin perseguido.

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También es bastante habitual el caso del trabajador que alarga deliberadamente la baja para forzar un despido improcedente y pedir una indemnización.

Como punto de partida de las investigaciones, conviene conocer la causa específica de la baja laboral, pues es común que en los partes firmados por facultativos de la Seguridad Social conste como motivo de baja contingencias tales como enfermedad común. Por ello, nuestra actuación está condicionada al conocimiento del verdadero motivo de la baja porque de ello deriva que se lleve a cabo un enfoque acertado de la investigación. En otras palabras, saber qué debemos investigar nos permitirá llegar a los resultados pretendidos.

No lo dude, póngase en contacto con nuestro equipo si necesita un detective para una baja laboral en Palma de Mallorca o cualquier otra dilemmaática que podamos solucionar para usted.

Tanto las empresas como las mutuas recurren al detective laboral en esta materia. Ya que somos los únicos profesionales debidamente habilitados para hacer vigilancias y seguimientos de forma autorizada. Para ello la ley nos exige una serie de requisitos que hay que cumplir.

Hoy día está Web y todo el mundo tiene acceso. En mi opinión, los empleados de baja pueden interesarse por saber quién somos y que hacemos, solo hay que poner en el buscador de Google “como saber si mi empresa o mutua me ha puesto un detective”.

El hecho de estar de baja no constituye por sí mismo un motivo para despedir al trabajador, pues se considera que se trata de una causa detective laboral totalmente justificada de ausencia al trabajo por enfermedad, ya sea fileísica o mental, por la que un empleado no podrá ser despedido.

Nuestro objetivo es brindarte la información que necesitas para tomar decisiones informadas, ayudándote a mantener la integridad de tu fuerza laboral.

La normativa española reconoce el derecho de los trabajadores a seguir percibiendo una parte variable de su salario cuando exista algún impedimento no achacable al trabajador que imposibilite que pueda continuar desarrollando sus actividades laborales.

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Primero, los detectives laborales aseguran obtener el consentimiento adecuado antes de realizar cualquier tipo de vigilancia o monitoreo.

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